A entrevista de selecção, que enfrentará quando iniciar o seu processo de candidatura a um posto de trabalho ou ao ingresso numa carreira, é, talvez, o mais importante elemento de recolha de informação para a tomada de decisão pelo empregador. Por isso, deve levá-la muito a sério e fazer uma preparação prévia, que inclua a pesquisa de informações sobre a organização e sobre o cargo ou função a ser preenchido.

Normalmente, o entrevistador começará por colocar questões de carácter geral, dando oportunidade ao candidato para que este se apresente como pessoa, passando, seguidamente, a falar da sua experiência de trabalho, das suas qualificações académicas e profissionais, das suas actividades, motivações e interesses, dos seus pontos fortes e fracos (o que pode oferecer à organização que outros não possam?). Relativamente aos aspectos em que se encontre menos esclarecido, formulará questões, certamente.

Importa o perfil do candidato, quando se trata de integrar alguém numa organização pelo que a adequação do perfil deste às funções e a sua capacidade de se integrar na cultura da organização constituem um critério de apreciação.

Tenha presente que, além de conhecimento técnico, as competências interpessoais (iniciativa, relacionamento com pares, cooperação, flexibilidade, adaptação à mudança, interesse pela aprendizagem, liderança) são, cada vez mais, necessárias e, por isso, muito valorizadas.

Na entrevista, deve demonstrar ser o candidato ideal para assumir aquele posto de trabalho.

Procuramos ajudá-lo(a) nessa preparação. Assim:

Preparação prévia

• Verifique data, hora e local.
• Apresente-se de forma cuidada.
• Obtenha o máximo de informação acerca da empresa (via internet, jornal, contactos pessoais) e da função a que se candidata.
• Prepare-se para aprofundar aspectos sobre o seu CV.
• Leve diplomas e certificados.

Durante a entrevista de selecção

Comportamentos recomendáveis:

• Apresente-se, saudando quem o recebe.
• Aguarde que o convidem a sentar-se.
• Mantenha uma postura correcta.
• Olhe de frente para o entrevistador.
• Ouça atentamente o entrevistador.
• Mostre-se interessado.
• Elabore as respostas.
• Responda com determinação.
• Peça esclarecimentos quando não compreendeu a questão.
• No final, agradeça a oportunidade da entrevista.

Comportamentos não recomendáveis:

• Cortar a palavra ao entrevistador.
• Mexer-se continuamente na cadeira.
• Mostrar arrogância ou subserviência.
• Auto-elogiar-se.
• Criticar terceiros.
• Mastigar pastilha elástica.
• Insistir muito na remuneração.

Perguntas frequentes durante uma entrevista:

• O que sabe sobre a empresa e sobre as funções a que se candidata?
• Experiência profissional e funções referidas no CV?
• Objectivos profissionais?
• Porque é que acha que a empresa/organização o deve contratar?
• Como ocupa os seus tempos livres?
• O que pensa fazer daqui a 5 anos?
• Qualidades e defeitos. O que pensa sobre si?
• Objectivos profissionais?

Posteriormente à entrevista

Sabendo que será pouco provável que, ao longo da sua vida activa, não necessite de se submeter a outras entrevistas, no final:

• Faça a auto-avaliação da entrevista.
• Tente melhorar nos aspectos que achar que não correram muito bem.