Entrevista

A entrevista de selecção, que enfrentará quando iniciar o seu processo de candidatura a um posto de trabalho ou ao ingresso numa carreira, é, talvez, o mais importante elemento de recolha de informação para a tomada de decisão pelo empregador. Por isso, deve levá-la muito a sério e fazer uma preparação prévia, que inclua a pesquisa de informações sobre a organização e sobre o cargo ou função a ser preenchido.

 

Normalmente, o entrevistador começará por colocar questões de carácter geral, dando oportunidade ao candidato para que este se apresente como pessoa, passando, seguidamente, a falar da sua experiência de trabalho, das suas qualificações académicas e profissionais, das suas actividades, motivações e interesses, dos seus pontos fortes e fracos (o que pode oferecer à organização que outros não possam?). Relativamente aos aspectos em que se encontre menos esclarecido, formulará questões, certamente.

 

Importa o perfil do candidato, quando se trata de integrar alguém numa organização pelo que a adequação do perfil deste às funções e a sua capacidade de se integrar na cultura da organização constituem um critério de apreciação.

 

Tenha presente que, além de conhecimento técnico, as competências interpessoais (iniciativa, relacionamento com pares, cooperação, flexibilidade, adaptação à mudança, interesse pela aprendizagem, liderança) são, cada vez mais, necessárias e, por isso, muito valorizadas.


Na entrevista, deve demonstrar ser o candidato ideal para assumir aquele posto de trabalho.

 

Procuramos ajudá-lo(a) nessa preparação. Assim:

 

Preparação prévia


Durante a entrevista de selecção

Comportamentos recomendáveis:

 

Comportamentos não recomendáveis:

Perguntas frequentes durante uma entrevista:


Posteriormente à entrevista

Sabendo que será pouco provável que, ao longo da sua vida activa, não necessite de se submeter a outras entrevistas, no final:

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